在職老齢年金の概要について（ｐｄｆ）は　こちら

その後、退職されると、在職ではありませんので、年金額が全額受け取れるようになります。
では、いつからでしょうか？

ここで問題になるのが月末まで在職するのか、しないのか、という点です。

例えば3月31日で退職されたとします。
資格喪失日は4月1日ですから、資格喪失月は4月となり、その翌月の5月分から全額支給になります。

退職時改定といって、退職してから１ヶ月以上厚生年金に加入しなければ、資格を取得した最初の月から資格喪失月の前月まで、この場合でしたら3月までの期間で年金額を再計算します。
おそらく年金額が増えるでしょう。

これを3月30日退職にしますと、3月31日が資格喪失日となり、3月が資格喪失月ですので、その翌月の4月分から年金額が変わり、全額受給できます。

一日退職日が早いだけで、年金が1ヶ月早く受け取れるようになります。

しかし、この場合、厚生年金の被保険者期間も2月までですから、月末退職に比べて1ヶ月少なくなります。
健康保険保険料も任意継続にするのか、国民健康保険にするのか、保険料が上がる可能性があります。
配偶者がそれまで第3号被保険者でしたら、第1号被保険者に切り替えて、国民年金保険料も納付することになるかもしれません。

いろいろと考慮しなければいけないことがあります。
慎重に退職日を決めてくださいね。

では、また☆

昨日の記事はこちら　→　企業年金(基金）は在職老齢年金に含まれるのでしょうか

在職老齢年金に厚生年金基金が含まれるかどうかのお問い合わせがあり、以前社会保険事務所で年金相談をさせていただいていた経験から、「含まれます」とお答えしました。

しかし、複数の方からコメントをいただきましたので、訂正いたします。

厚生年金基金に関しましては、その基金の規約によって違います。

国と同じように支給停止になる場合もありますし、支給停止にならない場合もあります。

解散した基金につきましては国の年金の代行年金ということで、国と同じく在職老齢年金の対象となります。

ですので、一度ご自分の加入なさっている厚生年金基金（もしくは企業年金連合会）にお問い合わせなさってください。

企業年金連合会　→　０５７０－０２－２６６６　です。

本当に申し訳ありません。
わたくしの勉強不足でした。

これからはさらに勉強して皆さんにご迷惑がかからないよう精進いたします。
本当に申し訳ございませんでした。

今後ともどうぞよろしくお願い申し上げます。

Ｑ：６０歳定年後も厚生年金を受け取りながら働く予定です。給料の総額が２８万円を超えたら厚生年金から引かれると聞いています。６０歳から企業年金も受け取りますが、総額２８万円の中に企業年金も含まれるのでしょうか？

Ａ：結論から申し上げますと、企業年金（基金）も在職老齢年金の計算の中に含まれます

もちろん、基金の代行部分だけです。
基金独自の加算部分は在職老齢年金の対象ではありません。それは国ではわかりませんからね。

在職老齢年金とは、６５歳未満の方の場合、お給料（標準報酬月額）とその月以前１年間のボーナスの平均額と老齢厚生年金（報酬比例部分）の月額を合計して１ヶ月あたり２８万円を超えると、超えた半分が年金からカットされる制度です。
（実際の計算式は４パターンありますが、ここでは一番多いパターンをお示ししています）

年金事務所で年金額の見込み額を試算してもらう場合、基金の分は除いて計算されます。
基金の期間が長い方は見込み額が少なくてびっくりされるかもしれません。
基金から予め受け取り金額を通知されている方はその資料も持参して年金事務所で試算してもらってくださいね。

では、また☆

さて、年金に関することで変更になったものとして、平成２２年度の在職老齢年金の支給停止基準額が改定になりました。
４８万円から４７万円になります。
詳しくはこちら　→　厚生労働省のＨＰ

これは６５歳以上の方に適用されます。
６５歳未満の方の２８万円という額は変わりません。
６５歳以上の年金受給者で在職されている方のお給料等を４８万円を基準にされている会社はご注意下さい。

なお、在職老齢年金制度の概要はこちらからどうぞ。
↓　　↓　　　↓
在職老齢年金制度の概要について（ｐｄｆ）
ここでは４８万円を４７万円に読み替えてくださいね。

では、また☆

【追記です】

コメントでご指摘がありました。
ありがとうございます。
上記「これは65歳以上の方に適用されます」を訂正します。
65歳未満の方にも適用されます。
48万円が47万円となります。

申し訳ありません。
65歳未満の方は28万円という数字ばかりが頭にありました。
思い込みはいけないと改めて反省致しました。

これに懲りませず今後ともどうぞよろしくお願いいたします。

こういう場合も一時的に年金が止まります

それは、特別支給の老齢厚生年金の受給者が雇用保険の基本手当を受ける場合、あるいは、高年齢雇用継続基本給付金（または高年齢再就職給付金）を受けられる場合です。

最近ではハローワークに提出書類が置いてあるかもしれません。
また、日本年金機構（社会保険庁）から送られてくる年金を請求する時の書類の中にも必ず入っています。（Ａ４の緑色の封筒です。色はおそらく変わらないと思いますよ）

老齢厚生・退職共済年金受給者支給停止事由該当届といいます。（様式第583号と右肩に書いてあります）

これを提出されませんと、一時的に年金が止まります
年金が止まってびっくりしてご相談に来られるケースが多いですね。

基本手当の場合は年金はその間受給できませんが、提出していないと、ずっと止まりっぱなしになってしまいます

ご心配はいりません。もし提出していなかったら、年金事務所（社会保険事務所）から書類が届きます！
それに必要事項を記入して（場合によってはさらに書類も添付して）提出すれば大丈夫ですから

他にも、20歳になった時、会社を退職して国民年金への切り替えの手続きをしていないとき時（勧奨状）など、ちゃんと必要な書類が送られてくるようになりました。

送られてきた書類には必ず目を通して、忘れずに提出して下さいね～

年金は振り込まれるまでにだいたい3ヶ月かかることが多いですから。

よろしくお願いします。

では、また☆

Ｑ：年金を全額受け取るため、１週間に３日働くパートになりました。厚生年金に未加入でも高年齢雇用継続基本給付金は受けられますか？

いいご質問ですね。
定年退職後の働き方には継続雇用、再雇用ということで、それまで通りフルタイムで働く場合と、時間数を減らして、パート（名称は問いません）等になって働く場合がありますね。

（正確には、時間数ではなく、１日あたりの労働時間と、１ヶ月あたりの労働日数で厚生年金被保険者となるかどうかが判断されます）

フルタイムで働く、即ち今まで通りの時間数働くのであれば、引き続き厚生年金に加入することになります。

在職老齢年金といって、年金がカットされる場合がありますね。

詳しくはこちら　→　年金がカットされない働き方があります

この方からご質問があった高年齢雇用継続基本給付金は、雇用保険の被保険者で、一定の条件に合致すれば受け取ることができます。

厚生年金に加入していなくても大丈夫です。

高年齢雇用継続基本給付金を受け取っていると、特別支給の老齢厚生年金がカットされる場合があります。

詳しくはこちら　→　６０歳以降お給料が下がって年金を受け取るとき

これはあくまでも厚生年金に加入していればカットされるということです。

この方のように厚生年金に加入しないのであれば、たとえ高年齢雇用継続基本給付金を受給しても、特別支給の老齢厚生年金はカットされません。
ご安心下さい。

では、また☆

日が迫ってきました。再度、年金教室へのお誘いです（笑）

年金教室

テーマ：会社に勤めながら年金を上手に受け取る方法

日時：１１月２６日（木）　１８時半～２０時半

場所：カフェバーedge　ROOM　E

　　　神戸市中央区加納町6-6-2 ハニービル4F

　　　078-321-1510

　　　http://www.edge-style.jp/defaultshop.asp?mnu=shop

参加費：3,000円（当日お支払い下さい）

三宮駅から徒歩数分の便利な場所にあります。

お申込みは　コチラ
　からどうぞ。

特典としまして、在職老齢年金簡易判定シートと、スカイプによる無料在職老齢年金相談（30分）がついています。

質問の時間がたっぷりありますので、お聞きになりたい方はこの機会にぜひどうぞ。

皆さんにお目にかかれるのを楽しみにしています

では、また☆

皆さんの応援が励みになります。よろしければクリックお願いします。

illustrated by AkihisaSawada

よく降りますね～

うちの近所の池は随分水かさが減っていましたが、これで回復しそうです。

さて、60歳以降会社で働き続けると、在職老齢年金といって、お給料とボーナスの金額によっては、年金がカットされることがあるとお話しましたね。

でも、場合によっては、60歳以降お給料が下がることに対して、給付が受けられるのです！

これを雇用保険の高年齢雇用継続基本給付金といいます。

雇用保険に5年以上加入していた方で、60歳から65歳までの間、賃金が60歳の時と比べて、75％未満に下がった時に、最高で賃金額の１５％分が支給されます。

これだけなら、ラッキー

ですが、またここにも年金の受給と関係があります（笑）

つまり、厚生年金をかけながら働いていて、60歳からの老齢厚生年金を受けている方が、雇用保険の高年齢雇用継続基本給付金を受けるときは、在職老齢年金による年金のカットに加えて、さらに最高で賃金の６％がカットされるのです。

ということは、最高で１５％受け取って、６％カットですから、実質お手元に入るのは、9％分。

でも、その分手取りが増えるので、手続きしないともったいないですよね～

手続きは会社がしてくれます。

この高年齢雇用継続基本給付金を受けることになり、支給額決定通知書が届いたら、それを持って、社会保険事務所に行ってください。届出が必要です。

届け出がないと、一時的に年金がとまってしまいます

高年齢再就職給付金の場合も同じです。

せっかく、年金以外に受け取れても、年金がカットされてしまうんですよね～

そのあたりのお話も次回の年金教室
でたっぷりお話します。ご期待くださいね。

では、また☆

改めて年金教室へのお誘いです。

今回は「在職老齢年金」を取り上げます。

そもそも「在職老齢年金」とはなんぞやというところから始めないといけませんね。

会社に勤めながら年金を受け取ると、お給料やボーナスの金額によっては、年金がカットされてしまう場合があります。

これを「在職老齢年金」といいます。

平成19年4月からは70歳以上の方にも適用されるようになりました。

ただし、その時点で既に70歳を過ぎてる方、つまり、昭和12年4月1日以前に生まれた方は70歳まで在職老齢年金が適用されます。

定年後に働く社員さんがいらっしゃる会社の社長さん、人事総務担当者、それから、実際に継続雇用や再雇用で働くサラリーマンの方におすすめの勉強会です。

ご検討くださいませ。

日時：平成21年11月26日（木）　開始　18時半　終了　20時半

場所：神戸・三宮（詳細は参加者の方にお伝えします）

参加費：3,000円（当日お支払い下さい）

内容は「在職老齢年金」です。

定員は5名で、じっくりと学ぶことができます。

このような方々におすすめです。

・定年年齢を迎えた社員さんがいる会社の社長さん、人事総務担当者

・実際に会社から定年以後の働き方を聞かれて困っているサラリーマン、その奥様

定年退職後の生活設計とも結びつきますので、ご夫婦揃ってのご参加をおすすめします。

ご夫婦でご参加の場合は、ペア割引お二人で5,000円とさせていただきます。

今回の勉強会に参加すれば、在職老齢年金の仕組みがはっきりわかりますし、実際にどうすればいいのか、ヒントが得られます。

なお、特典としまして、すぐに役立つ「在職老齢年金簡易判断シート」をプレゼントします。

さらに、参加いただいた方には、後日、在職老齢年金に関して無料個別相談に応じます

ご都合のいい日程でスカイプを使って行います。所要時間は約30分を予定しています。（延長ありです）

混んでいる社会保険事務所に行く必要がありませんし、自宅や会社にいながらにして、相談することができますよ

いかがでしょうか？

お申込はアメブロのメッセージ、あるいは　kouro_sr☆yahoo.co.jp
(☆を＠にかえてください）までお願いします。

お名前（ニックネーム可）、メールアドレス、緊急連絡先を書いてお申込みくださいね。

では、また☆

今週は比較的気温が高めですね。

秋を楽しみたいですね～

さて、このたび年金教室を開きます♪

いってみれば、年金広場の拡大版と思ってください。

このブログで年金に関するお役立ち情報をお伝えしてきましたが、皆さんに実際にお会いして勉強会を開こうと思います。

名づけて「年金教室」です。

急な話で恐縮ですが、ご予定の合う方はぜひご出席下さい。

お待ちしています

日時：平成21年11月26日（木）　開始　18時半　終了　20時半

場所：神戸・三宮（詳細は参加者の方にお伝えします）

参加費：3,000円（当日お支払い下さい）

内容はちょっとマニアックな（？）「在職老齢年金」です。

題して「60歳以降会社に勤めながら年金を上手に受け取る方法」です。

定員は5名で、じっくりと学ぶことができます。

このような方々におすすめです。

・定年年齢を迎えた社員さんがいる会社の社長さん、人事総務担当者

・実際に会社から定年以後の働き方を聞かれて困っているサラリーマン、その奥様

定年退職後の生活設計とも結びつきますので、ご夫婦揃ってのご参加もおすすめします。

ペアで参加の場合はお二人でペア割引5,000円とさせていただきますね。

今回の勉強会に参加すれば、在職老齢年金の仕組みがはっきりわかりますし、実際にどうすればいいのか、ヒントが得られます。

なお、特典としまして、すぐに役立つ「在職老齢年金簡易判断シート」をプレゼントします。

さらに、参加いただいた方には、後日、在職老齢年金に関して無料個別相談に応じます

ご都合のいい日程でスカイプを使って行います。所要時間は約30分を予定しています。

混んでいる社会保険事務所に行く必要がありませんし、自宅や会社にいながらにして、相談することができますよ

ぜひご参加ください！！

お申込はアメブロのメッセージか kouro_sr☆yahoo.co.jp
(☆を＠にかえてください）までお願いします。

お名前（ニックネーム可）、メールアドレス、緊急連絡先を書いてくださいね。

では、また☆

無事に行政書士試験が終わりました。

受験生の皆さん、お疲れさまでした。

今日はゆっくり休んでくださいね～

以前、年金を受け取りながら働く場合の注意点
をお話しました。

そのとき、大前提になることをまだお話していませんでしたm(__)m

年金がカットされない働き方があります

どういうことかといいますと、「厚生年金保険の被保険者」が老齢厚生年金を受け取る場合に、年金額がカットされるのです。

ココ（下線部）がポイントです！

会社に勤めていると、70歳未満であれば、厚生年金保険の被保険者になります。

正社員ですね。

では、時間数を減らすとどうなると思いますか？

例えば、嘱託、アルバイト、パートなど、名称は何でも構いません。

条件に合致すれば、厚生年金に加入しなくてもいいんです。

即ち、

１．１日あたりの労働時間がその会社の正社員の概ね4分の3未満

かつ

２．1ヶ月あたりの労働日数がその会社の正社員の概ね4分の3未満

であれば、厚生年金保険の被保険者にならなくてもいいのです。

ということは、時間数をうまく減らせば、在職老齢年金制度は適用されなくなりますので、年金を全額受け取れることになります。

説明する時に「週30時間以内に抑えればいいですよ」という言い方をしますが、正確には週単位で見るのではなく、日と月で判断します。

時間数が短くなるのであれば、それまでと仕事の内容が変わってくるかも知れませんね。

当然、お給料も下がるでしょうし。。

そのあたりはよく会社と話し合って決めてくださいね。

では、また☆

【訂正】

上記の表現で

１．１日あたりの労働時間がその会社の正社員の概ね4分の3未満

かつ

２．1ヶ月あたりの労働日数がその会社の正社員の概ね4分の3未満

であれば、厚生年金保険の被保険者にならなくてもいいのです。

とありますが、先ほどコメントでご指摘がありましたので、訂正いたします。

私が言いたかったのは以下の内容です。

１．１日あたりの労働時間がその会社の正社員の概ね4分の3以上

かつ

２．1ヶ月あたりの労働日数がその会社の正社員の概ね4分の3以上

に該当するのであれば、厚生年金保険の被保険者となるのが妥当とされています。

実態を見て判断されるようです。

以上のように読み替えて下さい。

どうぞよろしくお願いいたします。（２０１０年１月１５日１６：１３記）

60歳を過ぎてからも「継続雇用制度」や「再雇用」により会社に続けて勤める方が増えていますね。

老齢厚生年金を受給しながら会社で働く場合、注意しなければならないことがあります。

お給料の金額によっては年金がカットされてしまいます。

具体的に見てみましょう。

今日は65歳未満の方で考えますね。

65歳以上の方はまた計算式が違いますので、また今度お話しますね。

1ヶ月あたりの年金額とお給料（標準報酬月額といいます）とボーナスの平均額を足してください。

１．足して28万を超えなければ大丈夫です。

　　年金は全額受け取れます。

２．28万円を超えると、超えた半分が年金からカットされます。

　　例えば、年金が12万円、お給料が18万円、ボーナスはなしとします。

　　（１２＋１８－２８）÷２＝１　ですので、年金が　１２－１＝１１　となり、月額11万円になります。

この場合の年金額には配偶者加給金等の加算額は含まれません。

お給料というのは、標準報酬月額といいまして、毎月のお給料の金額そのままではありません。

毎年4月、5月、6月で平均を取ります。決定すれば会社から必ず通知がありますよ。

ボーナスもその月以前1年間で平均を取ります。

ボーナスの金額が変わると、年金額が変わりますので、在職中の方には「支給額変更通知書」が頻繁に届くケースがありますね。

さて、定年を迎えるにあたって会社の方からお給料の金額を変えたいとお話があるかもしれません。

（お給料が下がる場合が多いですね）

それは、このような制度（在職老齢年金といいます）があるからなんですね。

せっかく働いてもお給料が高かったら、年金が全額カットされる場合もあります。

かといって、年金額を全額受け取るために、定年前と同じ仕事をしているのに、お給料をがくんと下げるというのも、働く方のモチベーションが下がってしまいますよね。

色々考えなければならない点が多いです。

この在職老齢年金についてはしばらくシリーズでお届けしたいと思います。

ご期待くださいね。

では、また☆